雙倍工資請(qǐng)求權(quán)案件的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)同時(shí)包含以下兩個(gè)認(rèn)定要件，一是已建立勞動(dòng)關(guān)系，二是尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但近年司法實(shí)踐中，因用工關(guān)系的復(fù)雜性，加之相關(guān)法律規(guī)定的不完備，相關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境不斷顯現(xiàn)出來(lái)。對(duì)此，筆者逐一梳理、分析，并提出初步的事實(shí)認(rèn)定意見(jiàn)。
　　已建立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
　　1.已建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)
　　雖然勞動(dòng)合同法首次明確以用工作為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志，但并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件作出具體規(guī)定。對(duì)此，司法實(shí)踐中一般參考勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（〔2005〕12號(hào)）中的規(guī)定，即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立。一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　在參考這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不僅要對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)表面特征進(jìn)行比對(duì)，更要對(duì)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的實(shí)質(zhì)進(jìn)行分析，以防止勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的擴(kuò)大化傾向。例如，2010年4月，張某到某美容美發(fā)公司擔(dān)任按摩技師，美容美發(fā)公司包吃包住，張某與美容美發(fā)公司按每筆按摩費(fèi)用五五分成，一直未訂立書(shū)面合同，2010年9月，美容美發(fā)公司辭掉張某。張某申請(qǐng)仲裁，主張雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。從形式上來(lái)看，張某與美容美發(fā)公司之間的權(quán)利義務(wù)符合三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)似乎是勞動(dòng)關(guān)系，但進(jìn)行實(shí)質(zhì)分析后發(fā)現(xiàn)，張某對(duì)自己勞動(dòng)力享有支配權(quán)，無(wú)須遵守美容美發(fā)公司的管理和指揮，只是利用美容美發(fā)公司的資源按比例分配報(bào)酬，無(wú)從體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的人格和經(jīng)濟(jì)從屬性的本質(zhì)特征。為此，雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。
　　為此，在進(jìn)行實(shí)質(zhì)分析時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握兩點(diǎn)：一是經(jīng)濟(jì)的從屬性。勞動(dòng)者并非為自己的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，而是為用人單位之目的的勞動(dòng)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換，即勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對(duì)價(jià)。二是人格的從屬性。用人單位向勞動(dòng)者支付對(duì)價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對(duì)勞動(dòng)力支配、使用的權(quán)利。除法律、勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，用人單位可以單方?jīng)Q定勞動(dòng)場(chǎng)所、時(shí)間、種類等。
　　2.已建立勞動(dòng)關(guān)系的范圍
　　根據(jù)已建立的勞動(dòng)關(guān)系是否典型，可以把勞動(dòng)關(guān)系分為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，只有標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中才存在勞動(dòng)者的雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，無(wú)須訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，也就意味著非全日制用工這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不存在雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。此外，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與退休人員形成的特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法，其他權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定?？梢?jiàn)，若非雙方協(xié)商約定雙倍工資請(qǐng)求權(quán)，否則，特殊勞動(dòng)關(guān)系這一非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系亦被排除在雙倍工資請(qǐng)求權(quán)存在的勞動(dòng)關(guān)系之外。
　　3.已建立勞動(dòng)關(guān)系的類型
　　在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，可將具有雙倍工資請(qǐng)求權(quán)的勞動(dòng)關(guān)系分為兩種類型，即自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起存在的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)第一種類型的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)是否為初次用工和續(xù)次用工，可以進(jìn)一步分為用人單位自初次用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同終止后、勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作超過(guò)一個(gè)月不滿一年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第二種類型的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)用人單位采取的三種不同具體做法，可以進(jìn)一步分為用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系、用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)關(guān)系和用人單位在應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
　　尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的認(rèn)定
　　尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的認(rèn)定取決于對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確界定，具體如下：
　　1.書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立形式
　　雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同的具體形式未作特別規(guī)定。對(duì)此，一種觀點(diǎn)認(rèn)為書(shū)面勞動(dòng)合同的形式僅是指紙質(zhì)合同，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為書(shū)面勞動(dòng)合同的形式可以參考合同法第十一條的規(guī)定，不僅包括紙質(zhì)合同，還包括數(shù)據(jù)電文（電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。筆者認(rèn)為，盡管勞動(dòng)合同法的立法宗旨有別于合同法的立法宗旨，但就勞動(dòng)合同的本質(zhì)而言，勞動(dòng)合同符合民事合同的特征，在不違反勞動(dòng)合同法基本精神的情況下，合同法相關(guān)條文可同樣適用于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的主要目的在于證明勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果數(shù)據(jù)電文內(nèi)容符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，會(huì)與紙質(zhì)合同一樣能夠有效地表現(xiàn)所載內(nèi)容，完全達(dá)到勞動(dòng)合同法的立法宗旨。更何況，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)電文因其使用上的快速、便捷、低成本等特性，已成為用人單位與勞動(dòng)者溝通意見(jiàn)、傳遞信息的重要形式之一。為此，司法實(shí)踐中也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)可其作為書(shū)面勞動(dòng)合同的形式。
　　2.書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備雙方當(dāng)事人基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間等九項(xiàng)必備內(nèi)容。如果缺少其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容，是否還能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定，約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，可按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。由此可推出，當(dāng)雙方當(dāng)事人訂立的書(shū)面協(xié)議缺少一項(xiàng)或幾項(xiàng)以上必備內(nèi)容時(shí)，如果可以參考法律規(guī)定和實(shí)踐慣例得以補(bǔ)充，可將其認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)筆者認(rèn)為，在此可參考合同法的相關(guān)精神，只要書(shū)面協(xié)議中有雙方當(dāng)事人基本信息和工作內(nèi)容兩項(xiàng)必備內(nèi)容就可認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同。
　　3.書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
　　書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間可分為三種，即在用工之前訂立、在用工的同時(shí)訂立和在用工之后訂立。對(duì)于前兩種的訂立時(shí)間完全符合法律規(guī)定，對(duì)于第三種的訂立時(shí)間，因勞動(dòng)合同法給予了用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，故在用工之后一個(gè)月內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同亦符合法律規(guī)定，只有自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同才不符合法律規(guī)定，遂賦予勞動(dòng)者雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。以上僅是針對(duì)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的已建立勞動(dòng)關(guān)系的第一種類型。對(duì)于勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的已建立勞動(dòng)關(guān)系的第二種類型，并無(wú)一個(gè)月的寬限期。當(dāng)超過(guò)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)之日用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，便不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以行使雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。
　　這里要特別探討的是，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同后，雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間約定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的時(shí)間的效力問(wèn)題。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循有限制的意思自治。當(dāng)雙方意思自治可能損害勞資平衡或危害社會(huì)公共利益時(shí)，法律通過(guò)設(shè)置強(qiáng)制性規(guī)范進(jìn)行干預(yù)。具體到該問(wèn)題，雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并將勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間約定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的時(shí)間，規(guī)避了勞動(dòng)合同法第十條的強(qiáng)制性規(guī)定（建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同），應(yīng)當(dāng)認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資請(qǐng)求權(quán)。
　　4.書(shū)面勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程
　　根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是確立用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其訂立也要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)階段。要約邀請(qǐng)和要約不能等同于勞動(dòng)合同本身。例如，用人單位的錄用通知書(shū)和董事會(huì)的會(huì)議紀(jì)要。根據(jù)其具體內(nèi)容不同，它們可能是要約邀請(qǐng)或要約，都是用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，不同于勞動(dòng)合同本身，因此不能認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也就不能免除用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。