政協(xié)委員、中國全國總工會副主席張鳴起透露，全總、人保部等部門已對此勞務派遣做出調(diào)研，擬出臺相關(guān)補充政策。
　　“全總、人保部等多個部門正在研究磋商，可能通過出臺補充政策來規(guī)范這個用工形式?！睆堷Q起透露，解決“勞務派遣”的現(xiàn)狀，首先是通過“立法”來解決，比如頒布規(guī)章，行政規(guī)范，對“越軌”行為進行規(guī)范，“目前，各部門在做調(diào)研，具體的操作方式還沒有確定?！?br /> 　　同時，張鳴起建議，有關(guān)部門能不能采取一些措施推動用人單位。比如，每年給用工單位一些指標，可以將表現(xiàn)好的勞務派遣工轉(zhuǎn)正。
　　權(quán)益得不到實現(xiàn)
　　張鳴起委員全程參與了《勞動合同法》的制訂，其中與勞務派遣相關(guān)的有10條?！笆紫葘τ趰徫坏拿枋觥R時性、輔助性、替代性’。為避免出現(xiàn)一些弊病，也有禁止性的規(guī)定，比如‘不得逆向派遣’。還有就是勞務派遣工‘同工同酬’，享有與正式工同等的勞動經(jīng)濟、文化、教育、民主的權(quán)利等?！睆堷Q起說。
　　“但不得不承認，現(xiàn)在勞務派遣存在濫用問題?！睆堷Q起說，多數(shù)崗位和“輔助性”不符，已經(jīng)用在“主要”崗位，這樣就“越軌”了。
　　“什么是三性?這個問題能不能具體化?在當初制訂時，各方就有許多意見?！睆堷Q起坦言，“臨時性”最難，“輔助性”和“替代性”則相對容易制訂。
　　還有一個很重要的問題是，權(quán)益得不到優(yōu)先實現(xiàn)。比如，同工同酬，大部分企業(yè)沒有辦法做到。就目前可以比較的相同崗位，收入差距很大，這包括了基本工資和福利。甚至有的企業(yè)為了規(guī)避“同工同酬”，將一個崗位全部換成了勞務派遣工，這樣就不存在差異性。
　　“另外存在缺失的是，民主和政治權(quán)益?！睆堷Q起告訴記者，少數(shù)企業(yè)會在職代會里安排幾個勞務派遣工作為代表，但僅僅是極少數(shù)。同樣，參加工會也碰到問題。用工企業(yè)不愿意讓派遣工入會，而勞務派遣公司由于員工不在公司內(nèi)，工會又會出現(xiàn)活動不方便的問題，兩頭不著調(diào)